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医学论文-儿科门诊护士离职意愿及与工作—家庭冲突、工作压力关系分析

来源: 时间: >11-06 16:39 阅读:
儿科论文-调查儿科门诊护士离职意愿、工作-家庭冲突、工作压力情况,探讨相关人口学变量对儿科门诊护士离职意愿的影响,并进一步分析工作-家庭冲突、工作压力对离职意愿的影响,为有针对性的降低儿科门诊护士离职比例,保证儿科门诊护
论文类型;医学论文  儿科论文

2.2妒理人员离职意愿的影响因素研
护理作为一种高风险、低回报的职业,其人员的离职一直是国内外学者关注
的点,其中离职意愿影响因素的探讨成为学者们研究的主要内容。通过文献综
述发现,影响护士离职意愿的因素很多,研究归纳起来主要有以下几个方面:①
个人因素(年龄、工作经验、学历、聘用方式、婚姻状况、倒班方式、角色冲突
等);②组织因素(工作满意度、组织承诺、工作压力、工作环境、薪酬和福利、
管理风格等);③外部坏境因素(劳动力市场情况、社会经济、就业形势、其他
工作机会等)。现阶段国内外对于外部环境因素研究的较少,因此本研究从影响
护理人员离职意愿的个人及组织因素两方面进行综述。

2.儿科门诊护士离职意愿描述性统计
2.1儿科门诊护士离职意愿描述性统计结果
被调资的275名儿科门诊护士在过去一年巾选择的离职意愿频率由高到低
依次为付年Y丨几次99人,广「36.0%;每月有几次68人,占24.7%;从未有过46
人,|1|+16.7%;每周有几次38人,占13.8%;每天都布24人,占8.7%;详见表2。
 
3. —般资料对儿科门诊护士离职意愿的影响
3.1年龄及工作年限
研究结果显示,不同年龄阶段的儿科门诊护士,离职意愿的强弱程度之间有
差异,与大部分研究结果相一致[36’37]。本研究中20?29岁之间有离职意愿的护
士所占比例最大,为52.1%,进一步证实了 Laine[4G^认为的30岁以下护士的离
职意愿最强烈;40岁以上护士有离职意愿比例最小,占28.2%,说明年龄越小,
护士的离职意愿越强。在儿科门诊,小儿的穿刺技能与沟通交流技巧很重要,而
20-30岁的护士大都为新护士,工作时间短,穿刺技术和沟通交流技巧欠缺,因
此在工作中受到的上级或家属的责备较多,加之心理承受能力有限,容易产生辞
职冲动。本研究中不同工作年限儿科门诊护士离职意愿之间无统计学差异,与以
往的研究不相一致,分析原因可能与本研究中调查的工作年限单纯指在儿科门诊
工作年限有关。